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SAP HR工资项

来源:  作者:SAP 长老  (查看评论)

SAP HR里的一部分工资项总结在一个表格里面,既不全面,也不专业,放在下面,供大家学习:

SAP HR 幸运500平台靠谱吗工资项

工资项

描述

说明

/001

评估基准 1

工资项/001评估基1是次要工资项,评估基是小时金额。在标准SAP系统中,该评估基由PCR X010创建加工,'确定估价基'(如D010,X010)和x013,' 估价基'(如D013,X013)。它们可以被用来评估时间工资项(如加班工资)。

/002

评估基准 2

工资项/002评估基2是次要工资项,评估基是小时金额。在标准SAP系统中,该评估基由PCR X010创建加工,'确定估价基'(如D010,X010)和x013,' 估价基'(如D013,X013)。它们可以被用来评估时间工资项(如加班工资)。

/003

通知期的日比例基础

工资项/003评估基3是次要工资项。该评估基是日工资。该工资项是中国特定工资项。在SAP标准系统,这个工资项是通过PCR CN10和CN13去为薪酬的核算的日比率基础。

/040

过去 12 个月的平均工资

该工资项保存已核算的上一年12个月的平均工资

/101

总金额

次要工资项/101用来累计包含在总额中的工资项。该工资项可以用来计算支付额。包含一个工资项到总金额,必须在累积类中为该工资项输入一个X

/103

应征税的薪水

 

/110

净支付/扣除

工资项/110(净支付/扣除)是一个次要工资项。这个工资项包含所有的净支付和扣除,例如:不持续的项目,差旅费用,公司房租等。

/140

Income Excl. OT, SI

工资项/140是一个次要工资项。在薪酬处理期间,系统通过累积类40的选择累积保存在首要工资项中的金额(Amount)到/140以便在薪酬Function CNMIN中的进一步处理。

/150

PHF/SI 基础: 标识符 C

 

/151

基本工资总计

 

/196

应发工资总额

 

/201

平均基准 01

工资项/201(平均基准01)是次要工资项,为计算平均值被用于累积工资项(见/1**工资项),所有被标记为平均基准的工资项全部累积到该工资项。可以指定用工资项的哪一个部分(RTE,NUM,AMT)来累积以及平均基准在哪一个总额(AMOUNT)保存(如:加班报酬在/201;加班奖金在/202或者加班小时数在/209)。当为平均值评估工资项时,可以使用平均计算规则(Average Calculation Rule)在评估基准利存取多种组合。

/202

平均基准 02

工资项/202(平均基准02)是次要工资项,为计算平均值被用于累积工资项(见/1**工资项),所有被标记为平均基准的工资项全部累积到该工资项。可以指定用工资项的哪一个部分(RTE,NUM,AMT)来累积以及平均基准在哪一个总额(AMOUNT)保存(如:加班报酬在/201;加班奖金在/202或者加班小时数在/209)。当为平均值评估工资项时,可以使用平均计算规则(Average Calculation Rule)在评估基准利存取多种组合。

/203

平均基准 03

 

/204

平均基准 04

 

/205

平均基准 05

 

/206

平均基准 06

 

/207

平均基准 07

 

/208

Average basis SP解雇费平均基准

Wage type /208 is a secondary wage type used as the cumulation basis

 calculation of average income related to severance pay.

 

 You assign wage types to be cumulated to /208 in Customizing for

 Averages under Payroll -> Payroll China -> Time Wage Type Valuation

/301

去年平均工资 (1)

 

/302

去年平均工资 (2)

 

/303

去年平均工资 (3)

 

/304

去年平均工资 (4)

 

/305

去年平均工资 (5)

 

/306

去年平均工资 (6)

 

/307

去年平均工资 (7)

 

/308

去年平均工资 (8)

 

/309

去年平均工资 (9)

 

/30B

去年平均工资 (10)

 

/30C

去年平均工资 (11)

 

/30D

去年平均工资 (12)

 

/311

养老保险员工应交

 

/312

养老保险雇主应交

 

/313

养老保险员工实交

 

/314

养老保险雇主实交

 

/315

根据 SP-PI 的平均工资

 

/316

去年平均工资-养老保险

 

/321

失业保险员工应交

 

/322

失业保险雇主应交

 

/323

失业保险员工实交

 

/324

失业保险雇主实交

 

/325

根据 SP-UI 的平均工资

 

/326

去年平均工资-失业保险

 

/331

医疗保险员工应交

 

/332

医疗保险雇主应交

 

/333

医疗保险员工实交

 

/334

医疗保险雇主实交

 

/335

根据 SP-MI 的平均工资

 

/336

去年平均工资-医疗保险

 

/341

工伤保险员工应交

 

/342

工伤保险雇主应交

 

/343

工伤保险员工实交

 

/344

工伤保险雇主实交

 

/345

根据 SP-II 的平均工资

 

/346

去年平均工资-工伤保险

 

/351

生育保险员工应交

 

/352

生育保险雇主应交

 

/353

生育保险员工实交

 

/354

生育保险雇主实交

 

/355

根据 SP-II 的平均工资

 

/356

去年平均工资-生育保险

 

/360

住房公积金保险员工应交

 

/361

住房公积金保险雇主应交

 

/362

住房公积金保险员工实交

 

/363

住房公积金保险雇主实交

 

/365

根据 SP-PHF 的平均工资

 

/366

去年平均工资-PHF

 

/367

应征税的 PHF EE 部分

应征税的住房公积金员工部分工资项存储员工住房公积金贡献的应征税金额。该金额的计算如下:应征税额=员工公积金贡献金额-住房公积金免税金额

如果应征税金额大于住房公积金免税金额,差额将被计算所得税而加到薪水所得税工资项(/103)

/368

应征税的 PHF ER 部分

应征税的住房公积金雇主部分工资项存储住房公积金雇主贡献的应征税金额。该金额的计算如下:应征税额=住房公积金雇主贡献金额-住房公积金免税金额

如果应征税金额大于住房公积金免税金额,差额将被计算所得税而加到薪水所得税工资项(/103)

/369

税收的 PHF 豁免

住房公积金免税额工资项(/369)保存一个最大的公共住房公积金免税金额。

如果员工的实际缴纳金额

/370

病假扣减

 

/371

服务年度

 

/372

SP 的服务年度

 

/381

PHF/SI 平均 1

 

/382

PHF/SI 平均 2

 

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