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我的新西兰护理之路

来源:中国幸运500网  作者:www.sneakerzcafe.com  (查看评论)

CAP course 全称 Competence Assessment Program. 一般来说6-8周,最长12周。是新西兰幸运500局认证的短期课程。跟其他课程的区别是,这个是专门为了持有国外幸运500注册的海外幸运500,或者多年没有工作想重返幸运500工作的新西兰幸运500开设的。目的是通过几周的课程refresh你的护理教育和实践,来证明你是否能够在新西兰从事注册幸运500工作。

 

对于已经在国内注册的幸运500。通过向幸运500局提交海外幸运500注册申请,通过Stage 2 审核,幸运500局会发一封信,通知你读CAP。

我的新西兰护理之路---CAP篇


信里会列出新西兰幸运500局认证的CAP school。如果没有这封信,是不可以直接申请学校的哦!一般的学校会要求你在申请时提供:幸运500局的信,你的雅思成绩单(非原件),还有个人简历(CV)。之前我有提到学校录取学生的标准。到这里大家应该明白,个人简历的重要性了。个人简历里一般包括你的工作经历(工作时间,科室,专业技能),这就是我读的那所学校校长看重的。虽然不能以偏概全,但也能反映出大多数校长和老师的心态了

 

CAP学些什么

以我读的6周课程为例,第一周学习理论,剩下五周除了每周一的理论课程外,都在临床实习。

6周课程,如果没有达标的话,会被延期,知道导师觉得你通过为止。如果12周都没有通过,就证明你fail了。那么,幸运500局那边的注册也是不可能的了。延期常常有,但12周后fail掉的,暂时没听说过。(我差那么一点点一点点,就被延期了我的新西兰护理之路---CAP篇。我tutor总说我不够自信。。。)

 

理论课程主要包括:

Health care system of New Zealand, Domains of nursing. Scope of practice, Code of Rights,Regulation and legislation, Cultural Safety, Assessment, Medication test, Health and Safety, Manual handling, Direction and Delegation, Evidence based practice, Pharmacology, Nursing Competence, Multidisciplinary Team.

(偷懒抄袭了部分理论课程的课程表。总而言之,就是New Zealand way of Nursing.不用重新学习什么内外妇儿的课程)Code of Rights, 在临床中的实践也很重要,在nursing competencies里面也有详细的类目。因为新西兰的历史,Maori health是一个非常重要的题目,在CAP期间,有一篇大大的assignment要写。以后工作面试的时候,很非常有可能被问到。

总之,对于理论课程的每个题目,不是考试就是一篇到数篇文章等着你。

 

临床实习

就是跟着你的preceptor(临床带教老师)在临床工作~好吧,这个才是真正挑战性的部分。虽然不需要重学一遍护理课程,但是,在国内学过的知识,在临床都可能用上,而且,还是用英文。好吧,我承认,我专业英语快忘光了。第一天看到medication chart的时候,差点昏倒。这乱七八糟的商品名药名啊!还是英文的。

临床实习过程中,还要写非常多的Nursing care plan。说到这个,我觉得菲律宾的护理教育要更接近些。我的菲律宾同学说他们上学和工作的时候写了非常多的NCP。我开始写的时候真心觉得生疏。

临床实习过程中,tutor(负责你平时的作业和来审核你的表现)会过来,观察你的工作,可能是一两个小时,可能是一天。然后会根据你的表现,根据Nursing competencies来sign you off. 学习结束,tutor会总结你在CAP期间的所有表现,根据每项nursing competency给幸运500局一个总的报告。比如,根据competency1.1.2,你做了些什么,表明你达到了这个标准。 (具体的nursing competencies,在网上应该可以找到。在幸运500局的信里,也会附上。)

 

CAP的难点(我自己的理解)

 

难点1

Communication。个人觉得雅思口语7分,在临床中感觉远远不够。不仅仅是与病人communication,还有家属(打电话交流病情),同事(交班,讨论),医生(电话,要是电话里再开几个药,OMG,刚上临床,真是抓瞎啊!崩溃!)

怎么破?————多读多听多练,而且如果有什么专业名词或者药名不懂的,一定要马上问!!!不懂的一定要回去弄懂。我开始实习的时候,基本跟病人家属沟通都是我那个强势的带教去的。知道有一天,她不在,病人家属那边有很严重的complain,于是我单枪匹马去了。动之以情晓之以理,解决的很是不错。之后我负责的那边来了个病情很不稳定的病人,于是每天接班巡完一圈之后,都要给医生打电话。以至于医生大叔听到是我,直接就问是关于那谁吧!她今天怎么样?

 

难点2

Assessment  我是在养老院实习的。和医院有些不同的是,养老院的幸运500一个管10-20左右病人,大多病情非常稳定。而且老人们的生活护理是由护工来做的。幸运500接触每个病人的时间,分下来,非常少。养老院不是一直有医生在的,一般医生每周来一次。病人情况好不好,都要幸运500去评估。每天每个人都要写progress note纪录。所以要通过有限的时间(发药的时候,午饭的时候,你碰到别人打招呼的时候),进行评估。对有特殊情况的还要记着经常去看看。对于在国内工作久了的人,会对医生形成依赖性,有什么事情第一时间叫医生。这边出了问题,基本都是先assess,处理,跟医生汇报。

 

难点3

Leadership  国外貌似都很强调leadership。我一直都在想,那么多人,凭什么非要我去做leader,我一点都不想,我要随遇而安。真正实习的时候发现,病房里你最大。你要安排手下的护工去工作,监督指导。你要协调各种杂七杂八的事情:化验结果要去追,谁需要医生过来看看要你联系,医生看完病人拍拍屁股走人,他的医嘱你要去协调执行,有什么东西坏了也需要你找人来修,家属打电话来你要去交流,还有multidisciplinary team meeting要你去安排和主持。总之,你就是总管。实习的时候,要表现的很自信,最终要让别人听你的。PS作为实习生真的很没地位,刚开始连护工都会来欺负你。时间长了就知道每个人的脾气,知道该怎么去交涉安排了。

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